Profissões em alta e tendências do mercado de trabalho no Rio Grande do Sul
Guia Salarial Robert Half 2025 apresenta expectativas salariais para centenas de cargos no Rio Grande do Sul
Em sua 17ª edição, o Guia Salarial da Robert Half é uma das mais conceituadas referências sobre remuneração e tendências de contratação, auxiliando empresas e profissionais em suas decisões. Por conta da atuação da Robert Half no Rio Grande do Sul, o recorte a seguir apresenta as faixas salariais de centenas de cargos em diversas áreas na região, com dados que espelham a realidade das vagas gerenciadas pela consultoria, além de insights obtidos nas salas de entrevista:
Segmentos mais aquecidos:
• Metal mecânico
• Bens de Consumo
• Agronegócio
• Serviços
Áreas que lideram as contratações:
• Engenharia
• Supply Chain
• Segurança do trabalho
• Finanças
• Controladoria
• Vendas e Marketing
Cargos/posições que estão sendo mais demandados:
• Gerente de melhoria contínua
• Coordenador(a) de manutenção
• Coordenador(a) de planejamento financeiro/controladoria
• Analista contábil/fiscal (pleno e sênior)
• Diretor(a) comercial
• Gerente de marketing (mais generalistas)
Demandas e/ou desafios das empresas com soluções em talentos:
• Alta demanda para baixa oferta de profissionais qualificados (especialmente em Engenharia e Finanças);
• Busca acentuada por perfis mais seniores (coordenação, gerência e direção);
• O domínio de um segundo idioma, especialmente o inglês, continua sendo um divisor de águas;
• Apesar do movimento de retorno aos escritórios, a flexibilidade permanece como uma demanda significativa entre os profissionais (desafio latente em atrair profissionais para regiões mais remotas);
Algumas perspectivas salariais para 2025:
• Diretor(a) comercial: P/M - 22.040 | 32.000 | 39.230; G - 29.540 | 42.730 | 52.410
• Gerente de melhoria contínua: P/M - 12.310 | 16.030 | 20.000; G - 19.290 | 25.000 | 31.210
• Coordenador(a) de planejamento financeiro/controladoria: P/M - 10.060 | 13.000 | 15.080; G - 14.860 | 18.000 | 22.090
• Coordenador(a) de manutenção: P/M - 9.890 | 12.750 | 15.920; G - 12.280 | 16.010 | 19.930
• Gerente de marketing: P/M - 8.530 | 10.700 | 13.090; G - 13.100 | 19.050 | 23.310
• Analista contábil/fiscal sênior: P/M - 6.330 | 7.940 | 9.140; G - 7.900 | 9.690 | 10.740
• Analista contábil/fiscal pleno: P/M - 4.300 | 5.120 | 6.200; G - 5.300 | 6.300 | 7.430
*P - Pequena / M- Média
Tendências de mercado no Rio Grande do Sul
1) Tecnologia e Inteligência Artificial (IA)
• A evolução da Inteligência Artificial (IA) vem impactando o mercado de trabalho no Rio Grande do Sul, com crescente demanda por competências tecnológicas. Empresas de diversas áreas (inclusive industriais) estão buscando profissionais que tenham familiaridade com IA;
• Profissionais com habilidades em análise de dados, automação de processos e machine learning ganham cada vez mais destaque, independentemente de seu setor de atuação;
2) Modelos de trabalho (remoto x híbrido x presencial)
• Empresas que oferecem modelos de trabalho mais flexíveis tendem a enfrentar menos dificuldades para atrair e reter talentos. O desafio para muitas organizações é encontrar o equilíbrio entre as expectativas dos colaboradores por autonomia e a necessidade de colaboração presencial.
3) Saúde Mental e Diversidade e Inclusão (D&I)
• Diversidade e Inclusão (D&I) é um tema que vêm sendo trabalhado com mais frequência em empresas maiores, especialmente multinacionais, e com marcas mais expostas;
• O tema da Saúde Mental vêm ganhando relevância no mercado de trabalho, com empresas de todos os portes mais atentas às expectativas dos profissionais quanto à carga horária, empatia dos gestores e alinhamento de propósitos;
• Profissionais estão cada vez mais atentos a essas questões e também demonstram interesse crescente por organizações que compartilhem seus valores e se comprometam com o bem-estar;
• As novas gerações lideram essas discussões e se mostram mais “corajosas” para abordá-las durante os processos seletivos.
Sobre o Guia Salarial da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Metodologia - Guia Salarial 2025
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões
G (grande) - acima de R$ 500 milhões
*Exceção para escritórios na área Jurídica:
- Pequeno porte/Boutique - 1 a 30 advogados
- Médio porte - 30 a 150 advogados
- Grande porte - Acima de 150 advogados
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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